Appui recrutement, ressources humaines, formation et commerce

Enseignement diplômée en Master 2 de l'Ingénierie des Ressources Humaines et psychologie du travail, propose une pédagogie sur mesure pour vous accompagner dans votre développement de competences. Forte de 15 ans d'experience dans les RH opérationnelles en tant que RRH et DRH dans un environnement international, je vous aiguille sur le chemin de l'optimisation dans vos processus RH, des technique de recrutement, en passant par la gestion de la performance, jusqu'au gestion de carrière ou grille de salaire... La gestion d'équipe, le système de formation, la déclinaison des objectifs. Toutes les techniques et competences nécessaires pour être un Business Partner RH competent.

Travaillant en Ressources Humaines depuis 2018 et RRH depuis 2021, la pédagogie m'a toujours intéressée. C'est pour cela que depuis 2021, 30% de mon activité est consacré à la formation dans divers établissements de l'enseignement supérieur (GEM, Inseec, IPAC, Université Savoie Mont Blanc...) et à la préparation aux oraux de personnalités des concours d'entrée en école de commerce. Ma pédagogie est basée sur l'échange avec l'étudiant et le partage d'expériences. J'utilise beaucoup mes expériences terrain et travaille beaucoup autour de cas pratiques et concrets pour amener et faire acquérir les compétences.

- bachelier RH : sociologie du travail, RH, économie du travail, droit de la sécurité sociale... - master en sciences du travail : droit du travail, histoire du travail, sociologie du travail, RH... Disponible pour ces cours ainsi qu'un suivi allant du secondaire inférieur au master : technique d'apprentissage, d'étude, suivi TFE + mémoire (suivi quotidien/mensuel/...)

Ce cours complet sur la gestion des ressources humaines vous apprendra les principes clés de la gestion efficace des employés. Nous couvrons toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, de la planification des effectifs à la gestion de la performance et à la gestion des conflits. Nous utiliserons des exemples pratiques pour vous aider à mieux comprendre les concepts clés et nous vous fournirons des conseils pour améliorer votre gestion des ressources humaines. Nous aborderons également les sujets d'actualité liés à la gestion des ressources humaines.

"Formateur en gestion des Ressources Humaines et consultant en accompagnement à l'emploi, j'accompagne les professionnels et les étudiants dans leur développement de compétences et leur insertion professionnelle. Fort d'une solide expérience dans la formation, je propose des sessions pratiques et adaptées aux besoins du marché, visant à renforcer la performance des équipes RH et à préparer efficacement les candidats à réussir leurs entretiens et à décrocher un emploi. Mon approche allie conseil personnalisé et mise en situation pour garantir des résultats concrets et durables."

Plongez au cœur de l'économie et de la gestion avec des cours sur mesure. Que vous soyez en STMG ou en BTS, développez vos compétences en management, finance, marketing, et bien plus encore, grâce à une approche pratique et interactive. Succès garanti !

J'assure l"intégralité des cours en "gérer et contribuer à la gestion des ressources humaines " du cycle BTS GPME. Le contrat de travail et sa rupture, le recrutement, l'intégration, les instances représentatives du personnel, le plan de formation.... Tous les cours sont un échange avec support vidéo et exercices d'application.

Ici il sera question de découvrir à quel moment privilégier en tant que manager, comment recentrer un collaborateur , plutôt que le recadrer . Méthodologie en exemples et mise en pratique dabs la foulée . Exigence et bienveillance ou comment maintenir son leadership au quotidien tout en faisant respecter les règles de vie.

Les techniques en ressources humaines sont fondamentales à maitriser. - Définir un besoin en recrutement. - Définir le poste et le profil recherché - Rédiger et diffuser l'offre d'emploi. ... - Trier les candidatures. - Faire passer les entretiens et les tests [exemple] - Sélectionner le candidat. - Intégrer la nouvelle recrue A cela s'ajoute les techniques de communication, spécialisé en PNL mon axe est d'accompagner les futurs RH dans leurs fonctions, en intégrant au mieux la communication verbale.

Bonjour! Bonjour! Bonjour! Je suis Laura, une professionnelle expérimentée en Ressources Humaines avec plus de 15 ans d'expérience dans des entreprises multinationales en Suisse Expérience professionnelle: Avec plus de 15 ans d'expérience dans les ressources humaines, j'apporte une richesse de connaissances et de compétences pour accompagner les chercheurs d'emploi. Que vous ayez besoin d'aide pour rédiger un CV, rédiger une lettre de motivation convaincante ou planifier votre cheminement de carrière, je suis là pour vous guider à chaque étape du processus. Pour les demandeurs d'emploi : Rédaction de CV et de lettres de motivation : rédiger des documents professionnels qui se démarquent. Développement de carrière : parcours de formation et de développement personnalisés pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière. Aide à la recherche d'emploi : conseils et stratégies pour une recherche d'emploi réussie. Pourquoi me choisir ? Expérimenté et attentionné : En tant que mère, je comprends les besoins uniques des enfants et des adolescents. Mon approche pédagogique est patiente, stimulante et conçue pour renforcer la confiance. Aperçu professionnel : Ma vaste expérience en ressources humaines me donne les compétences nécessaires pour fournir des conseils de carrière pratiques et stratégiques, garantissant ainsi que vous soyez bien préparé pour le marché du travail.

Gérer ses ressources humaines Les congés payés : tout ce qu’il faut savoir Comment gérer les heures supplémentaires des salariés ? Recruter un salarié : le temps de travail Comment mettre en place le registre unique du personnel ? Comment embaucher un premier salarié ? Rémunérer un salarié avec des primes d’objectifs : les règles Recruter un salarié : la période d’essai Le guide des formalités pour embaucher un salarié Fin de contrat : le salarié doit-il obligatoirement effectuer son préavis ? La promesse d’embauche : qu’est-ce que c’est et comment la rédiger ?

Appui a la compréhension des cours théoriques du BAC au MASTER 2 Accompagnement à la formation professionnelle en ressources humaines Compréhension de la communication interne, rédaction d'écrits professionnels Accompagnement à l'orientation scolaire et professionnelle et/ou à la reconversion professionnelle par le biais des neurosciences

Ressources Humaines paie comptabilité et gestion d'entreprise pour comprendre la réglementation actuelle, comprendre son bulletin de paie pour faire des écritures comptables jusqu'au bilan et gérer une entreprise pour préparer des examens et faire des révisions

Bonjour, Il n’est pas toujours simple de savoir par où commencer lorsque l’on cherche un stage, un job étudiant ou un emploi. Je vous accompagne pas à pas dans la création de votre CV mais aussi la définition de votre projet professionnel. Au programme : Suivi personnalisé, mise en situation, simulation d’entretien, etc. N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations. A bientôt, Samir

Objectifs généraux de la matière : - Comprendre les enjeux liés aux RH - Réaliser des diagnostics internes - Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) : - Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital - Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel - Préparer une trame préalable au recrutement - Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié - Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH - Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital - Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel - Préparer une trame préalable au recrutement - Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié - Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme - Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH